tag:blogger.com,1999:blog-671953806851219356.post7062000670890940216..comments2023-07-09T14:54:15.606+02:00Comments on Blog de Antonio Peñalver: La Gestión del Desempeño. Una visión general.Blog de Antonio Peñalverhttp://www.blogger.com/profile/15425425654213480089noreply@blogger.comBlogger5125tag:blogger.com,1999:blog-671953806851219356.post-40217504581821080622013-12-28T12:20:37.356+01:002013-12-28T12:20:37.356+01:00Se olvida usted de "TEORÍA DE LA COMUNICACIÓN...Se olvida usted de "TEORÍA DE LA COMUNICACIÓN HUMANA" Watlaziwick, en donde se afirma que toda conducta es una puntuación de una secuencias de hechos. La puntuación de la secuencia de hechos, es subjetiva, factible de manipularse a través de alianzas entre miembros de los grupos, impuesta por alguien con poder, o simplemente delirante. En la alemania Nazi, miles de habitantes, pensaron que Hitler tenía razón, Hitler creía que tenía razón, los súbditos y poderes fácticos creyeron en Hitler. Una gran evaluación que acabó en catastrofe. La evaluación de desempeño, no es más que una trampa del marco neoliberal, para hacer creer a los trabajadores que son colaboradores cuando en realidad no son más que los ojos del sistema neoliberal, porque al final, lo que se va a evaluar, va a ser, la capacidad psicopática de los trabajadores. Como siempre ha sido, vamos. razingerhttps://www.blogger.com/profile/10638642774231909372noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-671953806851219356.post-19366130736637182372013-12-26T18:52:26.563+01:002013-12-26T18:52:26.563+01:00Este comentario ha sido eliminado por el autor.razingerhttps://www.blogger.com/profile/10638642774231909372noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-671953806851219356.post-73181471415939247772012-12-16T11:13:49.589+01:002012-12-16T11:13:49.589+01:00Como explicas en el post el desempeño es el modo e...Como explicas en el post el desempeño es el modo en que una empresa consigue sus resultados, es decir, lleva a cabo su negocio. Y por tanto está ligado intrínsecamente con la cultura empresarial.<br />Aunque con la crisis económica, en la que vivimos, parece ser que solo importa el resultado, hay que reconocer el cómo se consigue a las empresas que no sobreponen sus objetivos a las personas. <br /> La cultura empresarial, debe ser un sello distintivo de las empresas valorado por la sociedad, tanto por clientes, proveedores, accionistas y organismos públicos, siendo el desempeño de una organización quien marque la diferencia.<br /><br />Jose Alcalde, alumno UAH<br />Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/04363638511013541844noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-671953806851219356.post-76880984146455404292012-12-15T17:53:58.026+01:002012-12-15T17:53:58.026+01:00Excelente post. Gracias por compartirlo.
Un saludo...Excelente post. Gracias por compartirlo.<br />Un saludo,<br />Julio (@CrearTalento1)<br />http://creartalento.blogspot.com.es/Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/10695470371829473544noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-671953806851219356.post-74085017216328878372012-12-07T13:03:03.007+01:002012-12-07T13:03:03.007+01:00Creo que la gestión del desempeño abarca muchos ...Creo que la gestión del desempeño abarca muchos elementos que permiten valorar la contribución de los jefes y verificar su impacto en los resultados de una empresa.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/00539594033062553146noreply@blogger.com