Introducción a mi blog

A través de mi blog, pretendo abrir un espacio de debate e información sobre la Gestión de Personas en las organizaciones entre profesionales de los recursos humanos. Me baso en la convicción de que "las Personas son lo Primero": es decir, las personas son el elemento imprescindible de las empresas para actuar, emprender, avanzar y ser líderes. Como Jim Collins observa en su estudio Good to Great, la empresa es el autobús en el que tenemos que hacer un largo trayecto y si no se cuenta en ese proyecto con las personas adecuadas en cada momento y en el lugar correcto, nunca se podrá ser una gran empresa. ¡Bienvenidos!

viernes, 27 de abril de 2012

Claves para que los jóvenes universitarios afronten con éxito su futuro laboral


Esta tarde he tenido la oportunidad de comentar con mis alumnos del Máster en Management y Gestión del Cambio de la Universidad de Alcalá los nuevos datos del paro, –que, no por esperados son muy preocupantes-, y hemos reflexionado sobre cómo se presenta el futuro de los jóvenes universitarios en los próximos años.

Un mercado laboral nuevamente zarandeado por el incremento del Paro

Como sabemos, como consecuencia de la recaída en la recesión de la economía española según los datos de la Encuesta de Población Activa el paro ha sufrido un fuerte aumento en el comienzo del presente año de 2012 llegando hasta 5,6 millones desempleados. Este primer trimestre, las  personas sin trabajo ha subido en 365.900; y en un año, la cifra total de parados se ha incrementado en 729.400 parados.

Entre enero y marzo, el desempleo entre los jóvenes de 16  a24 años subió en 37.600 personas;  Por lo que la tasa de desempleo de los menores de 25 años alcanza el 52%..

En definitiva, la tasa de paro se ha elevado al 24,44%, -rozando el record de 1994- y el total de ocupados baja a 17.433.200, -lo que significa 3,5 millones menos que en 2007-. Es el peor dato en tres años. Y las expectativas laborales del Gobierno para los tres años no son mejores.

Tendencias del mercado laboral

La reincidente recaída de la economía española desde 2007, en un entorno económico europeo negativo, está impactando drásticamente en el actual mercado laboral: el empleo es más escaso y flexible;  los salarios son más bajos y los beneficios sociales están disminuyendo.

Por tanto, las exceptivas laborales de los jóvenes universitarios no son halagüeñas en comparación como lo eran hace una década. El futuro les ofrece un mercado laboral restrictivo y  competitivo.

Rasgos de los jóvenes universitarios para afrontar su futuro laboral

Sin embargo, el mensaje para los jóvenes universitarios debe ser positivo, ya que les queda mucho tiempo y un mar de oportunidades por delante. Eso sí, han de tomar consciencia de que no lo tendrán fácil y de que la “suerte” nos les va llegar sino la buscan.

Por ello, me permito aportarles algunas ideas para que afronten con éxito su inminente futuro en el mercado laboral:
  • Desarrollar la “resiliencia”. Es decir, la capacidad para afrontar adversidades a largo plazo hasta que puedan salir fortalecidos y alcanzar un estado de excelencia profesional y personal. Las personas más resilientes tienen mayor equilibrio emocional soportan mejor la presión y situaciones de estrés; Esto les permite una sensación de control frente a los acontecimientos y mayor capacidad para afrontar retos.
  • Ser “humildes”. Se trata de adoptar una actitud de no vanagloriase de los logros, reconocer las áreas de mejora  y actuar sin un orgullo malentendido. Ello les permitirá ser más libres y positivos, así como dar mayor valor a los logros que vayan consiguiendo.
  • Especializarse profesionalmente y cualificarse al máximo. La diversificación profesional, en contra de lo que pueda suponerse, resto impacto en la búsqueda de oportunidades profesionales. Igualmente, la cualificación de los jóvenes universitarios no debe acabar en la formación técnicas, sino que debe extenderse a otros conocimientos y en especial: las nuevas tecnologías y los idiomas.
  • Ser osados en la búsqueda de oportunidades profesionales. Lo que significa adoptar riesgos y en especial,  no tener miedo a emprender y buscar oportunidades en diferentes mercados y zonas geográficas
Antonio Peñalver