Introducción a mi blog

A través de mi blog, pretendo abrir un espacio de debate e información sobre la Gestión de Personas en las organizaciones entre profesionales de los recursos humanos. Me baso en la convicción de que "las Personas son lo Primero": es decir, las personas son el elemento imprescindible de las empresas para actuar, emprender, avanzar y ser líderes. Como Jim Collins observa en su estudio Good to Great, la empresa es el autobús en el que tenemos que hacer un largo trayecto y si no se cuenta en ese proyecto con las personas adecuadas en cada momento y en el lugar correcto, nunca se podrá ser una gran empresa. ¡Bienvenidos!

domingo, 30 de marzo de 2014

Necesitamos un ajustado número de empleados públicos que, además, sean productivos

Tengo que decir que yo había confiado en que este Gobierno regenerase a la Administración Pública haciéndola mas eficiente dimensionandola adecuadamente, tras un irresponsable gobierno socialista que había inflado de empleados públicos la misma.

He tenido la oportunidad de ser recientemente Director General de Recursos Humanos y Servicios Generales de la Diputación de Málaga, con unos de los mejores convenios laborales en "ultractividad",  y he podido comprobar como la herencia socialista ha dejado una burbuja de empleados públicos, muchos de ellos, bajo procesos selectivos de dudosa legalidad y desde luego, para cubrir en exceso necesidades organizativas. Y he luchado por desinflar dicha burbuja, encontrándome con profesionales que no tienen trabajo real o un desempeño insuficiente, pero que cuando intentaba rescindir sus contratos estaban blindados por ser funcionarios, amparados por unos sindicatos politizados y burócratas, así como por un Partido Popular que no se atreve a “poner el cascabel al gato”.

El número total de empleados públicos de todas las administraciones públicas supera en la actualidad los 2,5 millones; habiéndose reducido, eso sí, en algo más de un 5% en los dos últimos años, gracias a la no renovación de plazas. Es una cantidad exagerada para un País con una población activa de algo menos de 17 millones personas  y cerca de 6 millones de desempleados.

En la Administración Pública he podido ver muy buenos trabajadores, aunque algo obsoletos por hacer siempre lo mismo. Pero me ha llamado la atención la gran cantidad de empleados públicos con un gran absentismo, un bajo rendimiento y sin un trabajo real. Algunos de estos, consiguieron su trabajo tras un trabajo laboral temporal y con un dudoso concurso “publico objetivo”.

En mi opinión, -a pesar de los ajustes de plantillas ya realizados en el Estado español y sus administraciones-, sobra un 25% de empleados públicos. Empleados que soportamos el resto de la población activa (la mayoría en el sector privado con unas condiciones económicas inestables) y que están convencidos de que tendrán un salario de por vida porque es un “derecho adquirido”.

En mi opinión, muchos han votado a este nuevo Gobierno para sacarnos de la crisis racionalizando, entre otras cosas, el Estado; y en este sentido, no ha sido capaz de hacerlo. Por ejemplo, he podido apreciar como el Partido Popular no es capaz de rescindir el contrato a funcionarios interinos que no desempeñaban función alguna por temor a las movilizaciones sociales (es decir, partidistas).

Existen varias claves para la optimización de la Administración del Estado: reducirla acorde con sus necesidades reales, -buscando que solo una administración gestione una competencia-; y desarrollar mecanismos de extinción de la relación laboral cuando haya un pobre desempeño. En este ultimo sentido, hay varias directrices legislativas, pero prácticamente ninguna administración ha sido capaz de incorporar mecanismos de productividad basados en un adecuado desempeño; y ello, se debe en parte, a que esta facultad ha sido relegadas a funcionarios que no van desmontar su favorable “status quo” y que solo ven en estos mecanismos una oportunidad para mantener su puesto y su retribución variable.

Por  el hecho da haber aprobado unas oposiciones o un concurso, una persona no puede tener una trabajo de por vida. Al menos, tendrá que demostrar periódicamente que su trabajo es necesario y que su desempeño es el adecuado. De lo contrario, ello es “antidemocrático”. Dudo mucho que una persona que haya conseguido el estatus de empleado público pueda ser eficaz durante toda su vida laboral sino acredita que se actualiza sus conocimientos  y que su desempeño es el adecuado.

Insto al Estado a que, al margen de sus conveniencias políticas, ajuste la Administración del Estado e introduzca mecanismos objetivos de gestión del desempeño y  dimensionamiento organizativo.

Antonio Peñalver


3 comentarios:

  1. Amigo Antonio, Has descrito perfectamente uno de los problemas de nuestro sistema de administraciones públicas. Tu descripción es políticamante incorrecta pero cargada de una gran objetividad. Ni el anterior gobierno socialista ni el actual gobierno han sido capaces de solucionar la situación y me temo que ni estos partidos ni ningún otro será capaz de por lo menos ir paulatinamente atajando el problema. Muy a mi pesar considero que es un mal que nunca tendrá gobierno y créeme que prefiero equivocarme más que mi juicio de valor sea una verdad aboluta.
    Un saludo y abrazo

    ResponderEliminar
  2. Gracias, Javier, por tu comentario. El objetivo de mi blog no es ser políticamente correcto, sino abrir espacios de debate dentro del ámbito de le gestión de recursos humanos. Sin embargo, parece que hablar de la administración publica es tabú; No obstante creo qué, indirecta y directamente, sobran empleados públicos y que no es justo disponer de un puesto de por vida aunque se haya aprobado una oposición (en algunos casos, de dudosa calidad), sino se acredita un adecuado desempeño (resultados y competencias), Es más, en todas las organizaciones es sano que exista una sana rotación: ello ayuda a la dinamización e innovación. Y además, evitaría el argumento de contratar asesores externos que, por lo demás, son afiliados políticos.

    ResponderEliminar
  3. Campaña para la Dignificación del Empleado Público:

    http://www.sitacyl.es/Sitacyl/Sitacyl%20Informa/NewsModule/displayNews/dd24cdd315e5d47de8955c45709edc46/0344149df3339ded9e9b695e73370b93

    ResponderEliminar