Introducción a mi blog

A través de mi blog, pretendo abrir un espacio de debate e información sobre la Gestión de Personas en las organizaciones entre profesionales de los recursos humanos. Me baso en la convicción de que "las Personas son lo Primero": es decir, las personas son el elemento imprescindible de las empresas para actuar, emprender, avanzar y ser líderes. Como Jim Collins observa en su estudio Good to Great, la empresa es el autobús en el que tenemos que hacer un largo trayecto y si no se cuenta en ese proyecto con las personas adecuadas en cada momento y en el lugar correcto, nunca se podrá ser una gran empresa. ¡Bienvenidos!

jueves, 21 de junio de 2018

Cómo Alinear la Gestión Humana con la Estrategia del Negocio

Os invito a participar en el Worshop "Cómo alinear la Gestión Humana con la Estrategia del Negocio, Alineando Estratégicamente Personas y Resultados" que imparto en la Escuela de Negocios INTRAS los próximos días 9, 10 y 11 de agosto de 2018 en Santo Domingo (Republica Dominicana).
https://www.intras.com.do/eventos/91-como-alinear-la-gestion-humana-con-la-estrategia-del-negocio
Un cordial saludo,

Antonio Peñalver
Socio director de People First Consulting
www.peoplefirstconsulting.es

viernes, 8 de junio de 2018

Los empleados son el cliente número 1

Aproximadamente, desde 2016 bastantes empresas han comenzado a utilizar la experiencia de los empleados como un impulsor de atracción y retención de talento. Se trata de una tendencia creciente en las organizaciones. Cada vez más empresas se dan cuenta de la correlación existente entre una experiencia positiva del empleado y la contratación del mejor talento.

Según Spacestor, el 70% de las empresas han invertido o planean invertir más recursos para mejorar su experiencia de empleado.
La experiencia de empleado se basa en considerar a este como el primer cliente de la organización. Si el empleado tiene una experiencia satisfactoria en la organización, -es decir, si desencadena sentimientos positivos hacia la organización-, se moverá para desplegar su máximo potencial, obtener altos niveles de rendimiento y transmitir su compromiso a los stakeholders que le rodean: compañeros, proveedores, clientes y accionistas.
Es, por ello, por lo que las organizaciones, que han percibido la eficacia de esta ecuación, están trabajando en desarrollar entornos físicos y psíquicos donde los empleados se sientan, en primer lugar, felices de trabajar con ellas.
Este es uno de los nuevos retos claves de la función de recursos que va más allá de asegurar la paz laboral.
Sin embargo, ¿Cuántos ejemplos organizativos conocemos, de verdad, que nos muestren prácticas en este sentido? La verdad es que son pocos, pero, seguro, que iremos viendo cada vez más. Trataremos en este blog de mostrar ejemplos de esta nueva tendencia.
Antonio Peñalver
Socio Director de People First Consulting


lunes, 4 de junio de 2018

People First Consulting participa en el I Foro de Talento Digital

Estimados amigos,

People First Consulting participa en el I Foro de Talento Digital que organiza AMETIC este próximo día 20 de junio. En concreto, Blanca Sánchez, nuestra Socia Directora de People First Excutive
Search participa a las 16,30 en la Mesa Redonda sobre "Talento Digital y el Mercado Laboral".

Podéis acceder a la agenda del evento a través del siguiente link:
http://ametic.es/es/evento/talentodigital/agenda

Os invitamos a participar.

Antonio Peñalver
Socio Director de People First Consulting
www.peoplefirstconsulting.es