tag:blogger.com,1999:blog-671953806851219356.post2113217074674595029..comments2023-07-09T14:54:15.606+02:00Comments on Blog de Antonio Peñalver: ¿Realmente somos productivos?Blog de Antonio Peñalverhttp://www.blogger.com/profile/15425425654213480089noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-671953806851219356.post-14256841017885258892017-11-03T09:27:25.717+01:002017-11-03T09:27:25.717+01:00Realmente considero que la productividad va ligada...Realmente considero que la productividad va ligada al saber hacer las cosas y, o dirigir bien, o ser bien dirigido. Depende de ciertos procesos y conocimientos, porque la productividad no deja de ser un proceso por el cual se hacen bien las cosas, y de manera efectiva.<br />Yo encuentro algo muy relevante y es que la gente debe sentirse involucrada con su trabajo. Y Douglas McGregor definía a la perfección cómo se debe tratar a los empleados si quieres ser un buen jefe, un buen líder.<br /><br />Y, ojalá todos los empleados se sintieran tan agusto como en el escenario de la Teoría Y que consideraba McGregor:<br /><br />"Teoría Y<br /><br />Frente a la Teoría X, plantea una visión alternativa de los seres humanos frente al trabajo. Su conjunto de supuestos respecto a la motivación humana es:<br /><br />El trabajo, físico o intelectual, es tan natural como el juego o el descanso. La persona media no tiene rechazo al trabajo, al contrario, puede disfrutar y conseguir satisfacción con él.<br />El ser humano puede dirigir sus esfuerzos hacia la consecución de objetivos de la organización sin controles ni amenazas, ejerciendo el autocontrol.<br />El hombre y la mujer medios, bajo ciertas condiciones, no solamente aceptan sino que buscan responsabilidad. Huir de la responsabilidad es producto del aprendizaje de cada uno, no es consustancial a la naturaleza humana.<br />La imaginación, la creatividad y el ingenio son cualidades propias de la mayor parte de las personas, pudiendo ser utilizadas para generar soluciones a los problemas de la empresa.<br />Con frecuencia, únicamente se utiliza un pequeño porcentaje de la potencialidad intelectual del ser humano."<br /><br />El factor humano es el más importante de todos, incluso más que la tecnología, que no deja de ser un apoyo para la mano de obra... y creo que los RRHH deberían impulsar estas ideas para la mejora de la productividad.<br /><br />https://www.aiteco.com/teoria-x-y-teoria-y-de-mcgregor/Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/14530133246795490803noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-671953806851219356.post-27131300538850803862017-11-02T23:03:57.131+01:002017-11-02T23:03:57.131+01:00Me resulta muy interesante el articulo, pero deja ...Me resulta muy interesante el articulo, pero deja tantos puntos a debatir, como por ejemplo, que aún en las empresas el paternalismo esta bien visto. Me da la sensación que no se nos controla constantemente, si no se nos prohibe tajantemente realizar ciertas acciones, no somos capaces de controlarnos.<br />Otro punto a debatir, y para mi muy importante es el de las relaciones interpersonales. No se sabemos ser empáticos ni asertivos, hay veces que dudo de si algunas personas conocen el significado de dichas palabras. No hay compañerismo, y si la medalla se la puede llevar solo una parte de las implicadas, pues mucho mejor.<br /><br />Madalina Pricna <br />Alumna de la Universidad de Alcalá<br />Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/06386182532763537171noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-671953806851219356.post-84308100995743224982017-10-31T12:48:36.188+01:002017-10-31T12:48:36.188+01:00En cuanto a la carga de trabajo que cita en el pri...En cuanto a la carga de trabajo que cita en el primer párrafo creo que ciertamente llega a encontrarse en una balanza las causas exógenas y endógenas, no obstante debería el trabajador de hoy en día poder disfrutar de mejores horarios para lograr conciliar su vida laboral y personal. Es necesario contar con trabajadores motivados para lograr una mayor eficiencia y conseguir una mayor productividad personal y laboral.<br /><br />Los programas de Productividad personales como bien cita, su objetivo básico es aportar pautas que permitan al empleado priorizar y planificar sus procesos de trabajo, pero no nos olvidemos que al fin y al cabo esto solo ha de otorgarse a trabajadores que realmente aporten productividad y puede llegar incluso a presionar al personal a la obtención de resultados. Aumenta la responsabilidad.<br /><br />En cuanto a la Zona de confort, tras mi experiencia y lo comentado en el aula, creo que estamos obligados a salir de ella. No hay crecimiento PERSONAL Y PROFESIONAL dentro de la zona de confort.<br /><br />Coincido en que la empatía, asertividad y la influencia positiva son habilidades claves para aumentar la productividad.<br /><br />Luis Mª Prada Perrote<br />Alumno UAH - ADEAnonymousnoreply@blogger.com