tag:blogger.com,1999:blog-671953806851219356.post2877612862655376336..comments2023-07-09T14:54:15.606+02:00Comments on Blog de Antonio Peñalver: Como una mala evaluación de competencias laborales puede arruinar tu empresaBlog de Antonio Peñalverhttp://www.blogger.com/profile/15425425654213480089noreply@blogger.comBlogger1125tag:blogger.com,1999:blog-671953806851219356.post-73766990575615783662020-01-17T13:34:21.944+01:002020-01-17T13:34:21.944+01:00Pienso que es algo de lo más normal a día de hoy q...Pienso que es algo de lo más normal a día de hoy que las empresas no conozcan de primeras el desarrollo que los trabajadores pueden realizar en una empresa. Las entrevistas de trabajo son algo escuetas, ya que lo que predomina en ellas es el estudio del entrevistador del currículo del entrevistado, y algo que priorizan también es la interacción que puede llegar a tener el posible trabajador, su manera de expresarse y la forma de desenvolverse ante las preguntas expuestas. Este es el primer conocimiento que tienen sobre el colaborador, además añadir que generalmente las empresas no suelen hacer un contrato indefinido al momento, si no un contrato temporal, con un tiempo de periodo de prueba, para poder conocer la realización de la persona contratada y si este puede aspirar a quedarse en la empresa realmente o no. Estoy de acuerdo con usted en que debe realizarse una evaluación de competencias laborales para poder supervisar el avance laboral del trabajador y finalmente observar si este merece el puesto o no. También las empresas deben tener en cuenta que contratan a personas que quizás no tengan la experiencia que ellos demandan, considero que un estudio realmente factible de un trabajador es conocer que tipos de conocimientos y habilidades tiene, y a partir de ahí observar si este tiene la actitud necesaria para seguir creciendo laboralmente, o sea, muchas veces es más importantes las ganas de avanzar y de aprender y a partir de ahí desarrollar las tareas dispuestas , que una persona que ya conozca como funcionan las mismas y se estanque ahí y no avance laboralmente.<br />Andrea Ignacio Sánchez. ADE.Andrea Ignacio Sánchezhttps://www.blogger.com/profile/14991638069330194132noreply@blogger.com